01 · Primary objectDocumenté
Envoi d'emploi
Une liste publique spécifique à la source avec son propre identifiant, URL, titre, description et état d'observation.
- posting_id & URL
- title & description
- source dates & state
Données sur les emplois et les talents
Extraction de données d'offres d'emploi et de talents
Collectez les offres d’emploi publiques, employeurs, postes, lieux et salaires annoncés. Suivez les recrutements et les changements d’annonces via des API ou des flux récurrents.
Modèle de recensement des emplois
Reliez les employeurs, les annonces et les postes proposés.
Gardez les entités stables à l'écart du texte de publication spécifique à la source et des observations limitées à temps. Le modèle devient utile pour la recherche, la comparaison, l'historique et l'analyse sans exagérer ce qu'une page publique signifie.
02 · EntityDocumenté
Employeur
L'identité de l'employeur public indiquée par la source, conservée séparément de toute organisation normalisée.
- source name
- employer link
- organization cues
03 · ClassificationLe pilote d'abord
Rôle
Fonction, ancienneté, compétences et type d'emploi normalisés dérivés des règles convenues.
- function & level
- skills
- employment type
04 · ContextDocumenté
Localisation et mode de travail
Le texte source et les indices structurés pour le contexte local, à distance, hybride ou sur place.
- location text
- remote cue
- normalized place
05 · ObservationLe pilote d'abord
Compensation
Le salaire ou le taux, la monnaie, la période, la portée et la provenance affichés ne sont pas un indice de référence de marché déduit par défaut.
- min & max
- currency & period
- source or derived
06 · EventLe pilote d'abord
Événement du cycle de vie
Une observation de première vue, de changement de contenu, de dernière vue, de retrait ou de réapparition liée à une source.
- event type
- event time
- source evidence
Limite d'interprétationNot assumed
Une candidature n'est pas une vacance vérifiée.
Une source peut exposer des contenus obsolètes, dupliqués, syndiqués, supprimés ou republiés. Les observations de pages publiques ne confirment ni la validation d’un effectif, ni le statut d’un candidat, ni un poste pourvu, ni l’issue d’un recrutement.
Résumé de la couverture
Vérifiez les sources et la couverture des champs.
Examinez la source, le type de page, le marché et les champs nécessaires avant de choisir une API ou une collecte personnalisée.
Source or page familyLes donnéesDelivered objectÉtat
Schéma de publication
Consultez les champs d’un exemple de données.
Un dossier de travail digne de confiance montre ce que la source a dit, quelle règle a normalement été appliquée, quand elle a été respectée et si la page était présente, modifiée ou non.
Identification de la source et contenu
- posting_id
- Identifiant de source ou de livraison de la liste.
- title_raw
- Le titre de travail est exactement le même que celui de la source.
- description
- Le texte de liste publique où le point final ou la portée le soutient.
Entité et classification
- employer_raw
- Nom de l'employeur indiqué par la source.
- role_normalized
- Classe de fonction ou de titre contractée, si elle est incluse.
- employment_type
- Value source et état normalisé où supporté.
Localisation, mode de travail et rémunération
- location_raw
- Le texte de l'emplacement affiché avec l'affichage.
- work_mode
- Distance, hybride, sur place, inconnue ou définie par source.
- compensation
- Value, plage, monnaie, période et état de dérivation.
État d'observation et de changement
- observed_at
- Le temps que la source publique a produit l'observation.
- first_seen / last_seen
- Les limites de l'historique dans le cadre du programme de surveillance contracté.
- collection_state
- Observé, changé, manquant, raté ou révisé.
{
"posting_id": "job_042",
"source": {
"listing_id": "source_818",
"url": "https://jobs.example/818"
},
"employer": { "name_raw": "Example Labs" },
"role": {
"title_raw": "Data Engineer",
"work_mode": "hybrid"
},
"location": { "text_raw": "Bucharest" },
"compensation": { "state": "source_absent" },
"lifecycle": {
"first_seen": "YYYY-MM-DDThh:mm:ssZ",
"last_seen": "YYYY-MM-DDThh:mm:ssZ",
"state": "observed"
},
"schema_version": "jobs.v1"
}Identification et correspondance
Conserver chaque publication avant de lier les copies ou les reposts.
Les identifiants de source restent intacts. La résolution de l'employeur, la normalisation des rôles et les relations de publication entre les sources sont des ensembles de règles séparés et expliquables.
- 01
clé source
Identifiant de liste + URL
Réservé avec sa source et le temps d'observation. - 02
Indices de l'employeur
Nom + domaine + emplacement
Utilisé uniquement en vertu de la règle d'entité convenue. - 03
Les signaux de publication
Titre + texte + lieu + heure
Comparé pour les relations exactes, candidates ou repost. - 04
La relation
• Les informations fournies par les autorités compétentes
Aucun candidat ne s'effondre silencieusement.
Freshness & cycle de vie
Une photo d'instant présent et un historique de publication répondent à différentes questions.
Distinguez les dates publiées par la source des heures d’observation. Pour une livraison récurrente, consignez les changements et les disparitions sans présumer de l’issue du recrutement.
- Publiépublished_at
La date indiquée par la source, lorsqu'elle a été exposée.
- Observéobserved_at
La page ou le résultat a été recueilli dans le contexte demandé.
- Modifiéchanged_at
Un champ ou une signature de contenu contracté a changé.
- Cycle de viefirst_seen / last_seen
L'affichage est entré et a récemment paru dans l'histoire suivie.
Qualité et absence
Faites utiliser l'absence et l'incertitude.
Ne convertissez pas un salaire manquant en zéro, un mode de travail non spécifié en mode sur place ou une page non disponible en un poste rempli.
Structure de détachement requise présente
Le dossier public a passé les vérifications contractées de la source et du champ.
Les champs de source de matériau ont été modifiés
Les observations antérieures et actuelles conservent une raison de changement ou une différence de champ.
L'identité ou la normalisation est ambiguë
Le candidat reste inspectable plutôt que accepté silencieusement.
Aucune observation soutenue
La source absente, supprimée, l'accès échoué et hors de portée restent différents états.
Contrôles structurelles
Identificateurs requis, forme d'URL, état de source, timestamps, types de champs et version de schéma.
Vérifie sémantique
Unités de rémunération, mode de travail, géographie, indices de l'employeur, présence de description et transitions du cycle de vie, lorsque contractées.
Accueil des clients
Le client approuve l'admissibilité de la source, la taxonomie, les règles de correspondance, les seuils d'exhaustivité et l'utilisation de la décision.
Options de livraison
Choisissez comment recevoir vos données.
Utilisez une API dans votre application, recevez des données récurrentes ou confiez-nous la collecte.
Proxys
Conservez vos collecteurs et utilisez notre réseau de proxies.
Utilisez des proxies résidentiels, datacenter ou ISP avec les collecteurs que votre équipe exploite déjà.
FonctionnalitéDétails
Vous recevezAccès proxy pour vos propres requêtes
Nous prenons en chargeRéseau proxy et accès
Votre rôleCollecte, extraction, stockage et analyse
Idéal pour · Équipes disposant déjà de collecteurs.
Comparer les services proxyApplications
Mettez ces données à profit.
Utilisez les champs et exemples ci-dessous pour préparer votre analyse, votre produit ou votre suivi.
Recherche du marché du travail
Observez le volume de publication, les rôles, les compétences, les employeurs et les emplacements sur un ensemble de sources publiques définies.
posting · role · employer · place · observed_atAnalyse de la demande de compétences
Mettez les exigences exposées par la source dans une taxonomie approuvée avec le texte brut conservé.
description · skill cue · taxonomy · rule versionObservation de la compensation
Comparez les plages affichées par la source avec la devise, la période, l'emplacement et la défaillance attachés.
compensation · unit · place · provenanceProduits de recherche d'emploi
Des flux de travail de détection et d'alerte de puissance à partir d'enregistrements documentés de temps de demande ou d'un flux de données à portée de main.
query · result · posting · source contextSignes d'embauche de l'employeur
Suivre les observations publiques de publication au fil du temps sans les assimiler à un nombre de personnes vérifié ou à des recrutements.
employer · posting · first_seen · last_seenLocalisation et tendances à distance
Le mode de travail exposé à la source d'étude et la géographie avec état de normalisation sont maintenus visibles.
location_raw · normalized place · work mode · timePilot représentatif
Testez un échantillon dans votre propre processus.
Utilisez des recherches et des listes représentatives pour vérifier la présence sur le terrain, les règles de l'employeur et du rôle, l'absence de rémunération, les états de duplication, la cadence et l'ajustement en aval.
- 01
Définir
Nommer les requêtes, les sources, les zones géographiques, les objets, les champs requis, la cadence et les données sur les personnes exclues.
- 02
Pratique de l'échantillon
Inclure des copies, des réaffichages, des rôles à plusieurs endroits, des salaires manquants, des pages supprimées et des contenus modifiés.
- 03
Inspection
Examiner les champs bruts et normalisés, les preuves correspondantes, les événements du cycle de vie, les timestamps et les états de qualité.
- 04
Acceptez
Accordez des schémas, des taxonomies, des règles d'identité, des cadences, des seuils de qualité, de la propriété et de la livraison.
Questions courantes
Questions avant de commencer
Quelles données sur les emplois peuvent être fournies par WebScrapingAPI ?
Explorez les options Data API d’Indeed, LinkedIn et Glassdoor pour les données d’emploi publiques. Pour un flux personnalisé, indiquez les sources, champs, marchés et calendrier d’actualisation.
Une offre d'emploi prouve-t-elle qu'un poste est toujours ouvert?
Non. Une publication d'emploi n'est pas une publication ouverte vérifiée, mais une publication publique à un moment précisé.
Quelle est la différence entre un poste et un rôle ?
Un post est un objet publié spécifique à la source avec sa propre URL, identifiant, texte et cycle de vie observé. Un rôle est un concept normalisé tel que titre, fonction, ancienneté ou compétences.
Les emplois peuvent-ils être suivis du premier coup à la fin ?
L’historique du cycle de vie est d’abord évalué dans un pilote. Un programme récurrent peut conserver first_seen, last_seen, les changements de contenu, les retraits observés et un état inactif déduit. Le retrait d’une page indique que la source n’affiche plus l’offre, sans prouver que l’employeur a pourvu ou supprimé le poste.
Les données sur les indemnités et les données de l'entreprise peuvent-elles être normalisées ?
La compensation exposée par la source, les noms des employeurs, les emplacements et le texte du mode de travail peuvent être conservés. La normalisation croisée des sources, la conversion de la monnaie ou de la période, l'inférence salariale, la résolution de l'employeur et l'enrichissement de l'entreprise sont des règles de pilote avec une provenance explicite et des états manquants.
Cela inclut-il les données ou les CV des demandeurs?
Les données des candidats, les CV, les dossiers privés ATS, les profils des candidats, les notes du gestionnaire d'embauche et les systèmes de recrutement uniquement à connexion ne sont pas des données standard.
Les données peuvent-elles être utilisées pour des décisions de dépistage de l'emploi?
WebScrapingAPI ne fournit pas de décisions de l'ARC ou de contrôle de l'emploi, de jugements d'éligibilité des candidats ou de recommandations d'embauche.
Comment les copies et les réposts sont-ils gérés?
Le rapprochement peut être inclus dans un flux ou un programme géré. L’échantillon confirme les identifiants, règles de comparaison et la représentation des correspondances incertaines ou contradictoires.
Que signifie manquer de salaire, d'emplacement ou de date de clôture?
L’échantillon distingue les champs manquants, pages indisponibles, requêtes échouées et valeurs à vérifier. Convenez du traitement de chaque état avant la livraison récurrente.
Qui maintient la collecte quand une source d'emploi change?
Votre équipe maintient les collecteurs avec les proxies et les parseurs personnalisés avec les API d’accès aux pages. Nous maintenons l’extraction Data API prise en charge et la collecte incluse dans les flux ou Managed Data.
Données sur les emplois et les talents
Commencez par une API Jobs documentée ou un bref résumé de source représentatif.
Apportez les recherches, les listes, les champs, les zones géographiques, les règles du cycle de vie, la cadence et la livraison dont vous avez besoin.